COMO FUNCIONA O CONCURSO PARA GCM DE OLINDA PE

Prefeitura Municipal de Olinda, em Pernambuco, abre concurso para GCM após mais de 10 anos. O último certame foi em 2011.

Serão 20 vagas, mais 100 de cadastro reserva. As inscrições acontecem de 8 de Junho a 8 de Julho pelo site do Instituto Consulpam. A taxa de inscrição é de R$ 100,00. Os interessados precisam ter no mínimo 18 anos e Ensino Médio completo. A remuneração do cargo é de R$ 1.212,00 + 40% Risco de Vida + 20% Função Constitucional de Segurança.

As provas objetiva e discursiva serão dia 3 de Setembro de 2023, com duração de 4 horas e meia.

DAS CONDIÇÕES PARA INGRESSO:

• Ser brasileiro nato ou naturalizado ou cidadão português;
• Ter a situação regularizada com as obrigações perante o serviço militar, se do sexo masculino;
• Ter a situação regularizada perante a Justiça Eleitoral;
• Estar em pleno gozo dos seus direitos políticos e civis;
• Não ter sofrido, no exercício da função pública, penalidade incompatível com a investidura em cargo público,
• Não possuir vínculo com qualquer órgão ou entidade da Administração Pública que impossibilite acumulação de cargos, empregos e funções,
• Não ser aposentado por invalidez ou ter aposentadoria especial para o mesmo cargo, e nem estar em idade de aposentadoria compulsória;

• Possuir idoneidade moral comprovada por investigação social e certidões expedidas perante o Poder Judiciário estadual, federal e distrital.

DO PROCESSO SELETIVO

O Concurso Público constará de:

1ª ETAPA

1. Prova Objetiva e Discursiva – eliminatória e classificatória

2. Exame Médico – eliminatório

3. Prova de Aptidão Física – eliminatória

4. Avaliação Psicológica.- eliminatória

5. Investigação Social – eliminatória

2ª ETAPA

1. Curso de Formação Profissional – eliminatório e classificatório

DA PROVA OBJETIVA E DISCURSIVA

Na prova objetiva, considerar-se-á APROVADO o candidato que obtiver, no mínimo, 50% de acertos na Prova de Conhecimentos Gerais e 50% de acertos na Prova de Conhecimentos Específicos.

A Prova discursiva deverá conter o mínimo de 20 e o máximo de 30 linhas e ocorrerá no mesmo dia e horário da prova objetiva.

A prova discursiva valerá 100,00 pontos. Consistirá de redação de texto dissertativo, de, no mínimo, 20 linhas, e, no máximo, 30 linhas, a respeito de temas ligados a conhecimentos gerais (atualidades).

Será eliminado do Concurso Público o candidato que não obtiver o mínimo de 50%, ou 50 do total dos pontos distribuídos na Prova discursiva.

Será penalizado o candidato que não obedecer aos limites de número de linhas definidos no edital, de acordo com os seguintes critérios:

1. Desconto de 1 (um) ponto por linha aquém do mínimo estipulado;
2. Desconto de 1 (um) ponto por linha que exceda o máximo estipulado.

A Prova discursiva abrangerá como itens de avaliação:

EXAMES MÉDICOS

Os Exames Médicos avaliarão a capacidade física e mental do candidato, sendo considerado APTO OU INAPTO para este Concurso.

Os exames de saúde são de caráter obrigatório, conforme abaixo especificado:

1. Sangue: hemograma completo, dosagens de: glicose, ureia, ácido úrico, colesterol total e frações, triglicerídeos, creatinina, VDRL, TGP, TGO e sorologia para HIV;
2. Para candidatas do sexo feminino deverá ser efetuado ßeta-HCG sanguíneo (teste de gravidez), salvo se a candidata já se encontre em estado de gravidez reconhecida;
3. Urina: EAS;
4. Fezes: parasitológicos de fezes;
5. RX de tórax PA (com laudo), realizado até 6 meses antes do exame de saúde;
6. Teste ergométrico com laudo médico;
7. Audiometria com laudo (verificar índice audiométrico nesta normatização);
8. Exame Odontológico;
9. Exame dermatológico;
10. Exame oftalmológico com laudo;
11. Carteira de vacinação para hepatite do tipo “B” e tétano;
12. Exame preventivo ginecológico com laudo;
13. Exame toxicológico/antidoping.

Os exames terão validade até 120 dias antes do Exame Médico, exceto raios X de tórax;

1. Radiografia do tórax;
2. VDRL (Sífilis);
3. Machado Guerreiro (Doença de Chagas);
4. Anti-HCV (Hepatite C);
5. Eletroencefalograma;
6. Eletrocardiograma (com laudo);
7. Teste Audiométrico;
8. Hbs Ag -Hepatite B;
9. Teste Ergométrico (Teste da Esteira);
10. Exame toxicológico de larga janela de detecção: mínimo de 90 dias;
11. Outros que venham a ser julgados necessários conforme decisão da comissão do concurso.

TESTE DE APTIDÃO FÍSICA – TAF

A Avaliação de Aptidão Física consistirá dos testes, quais sejam:

1. Abdominal (Masculino e Feminino)
2. Corrida (Masculino e Feminino)
3. Teste de impulsão horizontal parado (Masculino e Feminino)

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

Serão convocados para a avaliação psicológica os candidatos que forem considerados APTOS anos testes anteriores.

Ficam estabelecidos os seguintes aspectos psicológicos a serem verificados, em função das exigências e responsabilidades dos empregos:

1. Controle emocional;
2. Agressividade;
3. Atenção difusa e concentrada;
4. Relacionamento interpessoal e Sociabilidade.

A avaliação psicológica, de caráter eliminatório e de presença obrigatória, se baseará em critérios científicos e técnicos e terá como objetivo averiguar se os candidatos convocados possuem características compatíveis às atribuições do cargo.

O exame psicotécnico, de presença obrigatória e de caráter eliminatório, consistirá na aplicação e na avaliação de instrumentos e técnicas psicológicas, que permitam identificar a compatibilidade de requisitos psicológicos do candidato com as atribuições do cargo.

Considera-se exame psicotécnico o processo realizado mediante o emprego de um conjunto de procedimentos validados cientificamente, que permitem identificar a compatibilidade das características psicológicas do candidato, de acordo com perfil psicológico estabelecido.

O exame psicotécnico visa verificar habilidades cognitivas, tipos de raciocínio e características de personalidade importantes para o bom desempenho das atividades do cargo.

INVESTIGAÇÃO SOCIAL

A Investigação de Conduta Social verificará o comportamento e a idoneidade moral necessária ao exercício do cargo e os candidatos nesta etapa terão seus resultados expressos como INDICADO ou CONTRAINDICADO.

Os candidatos deverão comparecer em local previamente divulgado, onde entregarão, para fins de análise de sua Conduta Social e dos seus antecedentes, os seus  documentos e certidões.

Caso seja constatado, e demonstrado, a existência de qualquer fato desabonador da conduta do candidato, sob aspectos morais, civis ou criminais, que o incompatibilize com a condição de servidor público, a Comissão de Acompanhamento e Fiscalização declarará a inabilitação e contraindicação do candidato para o exercício do cargo, promovendo sua eliminação do concurso.

Demais informações acerca da investigação de conduta social constarão de edital específico de convocação para a sua realização.

CURSO DE FORMAÇÃO

O Curso de Formação Profissional, constará de 03 (três) ETAPAS ELIMINATÓRIAS, sendo a 1ª ETAPA para o conteúdo programático de fundamentação teórica, 2º ETAPA para o conteúdo programático de fundamentação doutrinária operacional, e a 3º ETAPA específica para armamento e tiro.

Será considerando reprovado no curso de formação profissional, e consequentemente eliminado do concurso, o candidato que não obtiver no mínimo 70% de aproveitamento nas avaliações aplicadas em cada ETAPA durante o curso de formação profissional ou que não obtiver frequência 80% no Curso, salvo faltas devidamente justificadas e abonadas pela comissão organizadora do concurso público. Cada avaliação valerá no máximo 100 e será estabelecida a media entre as avaliações para fim de classificação final no curso.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

• Português
• Raciocínio Lógico/Matemática
• História da Cidade de Olinda
• Noções de Direito Constitucional
• Noções de Direito Administrativo
• Legislação Municipal
• Noções de Direito Processual Penal
• Noções de Direito Penal
• Legislação Extravagante

Último concurso

Edital: 01/2011

Vagas: 65

Organizadora: UPENET

Escolaridade: Ensino Médio

Idade: mínimo 18 anos

Remuneração: R$ 529,61 + Adicional (R$ 211,84)

Prova: 01/04/2011