COMO FUNCIONA O CONCURSO GCM DE ITAJUBÁ MG

As inscrições para o concurso de GCM do município de Itajubá MG já estão abertas. A prefeitura municipal de Itajubá abriu 6 vagas para candidatos de no mínimo 18 anos e Ensino Médio completo.

As inscrições acontecem até o dia 2 de Maio do  site da organizadora INEPAM mediante taxa de R$ 60,00. A remuneração do cargo será de R$ 1.905,83. A prova está marcada para o dia 19 de Maio de 2024.

Para saber todos os detalhes de como funciona o concurso para GCM de Itajubá MG confira o edital o link: edital gcm Itajubá MG

Retificação do edital

DAS CONDIÇÕES PARA INGRESSO:

• ser brasileiro, nato ou naturalizado, ou gozar das prerrogativas previstas no artigo 12 da Constituição Federal e demais disposições de lei, no caso de estrangeiros;
• não ter atingido, na data da posse, a idade para aposentadoria compulsória;
• quando do sexo masculino, estar em dia com as obrigações militares;

• estar no gozo dos direitos políticos;
• regularidade com as obrigações eleitorais;
• apresentar atestado de antecedentes emitidos por órgãos competentes;
• possuir o nível de escolaridade exigida para o cargo público e, quando for o caso, habilitação profissional formal para o desenvolvimento das atribuições inerentes ao cargo;
•  apresentar a declaração de bens;
• CNH no mínimo na categoria AB

DO PROCESSO SELETIVO

O Concurso Público se realizará através de:

1. provas objetivas – eliminatório e classificatório,
2. Teste de Aptidão Física (TAF) – eliminatório e clássificatório,
3. Avaliação Psicológica -eliminatória e
4. Curso de Formação para Guarda Municipal – eliminatório.

DA PROVA OBJETIVA

A prova objetiva será composta de questões de múltipla escolha, com 05 alternativas cada uma, e será elaborada de acordo com o conteúdo programático constante do edital, conforme abaixo:

•  Português – 10 questões
•  Informática – 7 questões
•  Matemática – 8 questões
•  Conhecimentos Específicos – 10 questões

DO TESTE DE APTIDÃO FÍSICA – TAF

Para o Teste de Aptidão Física (TAF), de caráter classificatório e eliminatório, serão convocados os 70 (setenta) primeiros candidatos aprovados na prova objetiva, incluindo os candidatos inscritos como deficientes ou negros, podendo ser solicitada a inclusão de mais candidatos conforme demanda e necessidade da Administração Pública, desde que estes obtenham nota igual ou superior a 60 (sessenta) pontos na prova objetiva.

Os candidatos não convocados conforme descrito acima serão eliminados do Concurso Público.

O Teste de Aptidão Física (TAF) será composto pelas 3 (três) tarefas, assim divididas:

1. Avaliação de Barra Horizontal (masculino) / Barra Horizontal Estática (feminino);
2. Avaliação de Abdominal; e
3. Avaliação de Corrida de 13 minutos.

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

Para a Avaliação Psicológica, de caráter eliminatório, serão convocados os 30 (trinta) primeiros candidatos aprovados no Teste de Aptidão Física, incluindo os candidatos inscritos como deficientes ou negros, podendo ser solicitada a inclusão de mais candidatos conforme demanda e necessidade da Administração Pública, desde que estes obtenham a pontuação mínima de 3,6 (três vírgula seis) na somatória total das avaliações.

A avaliação psicológica será realizada de acordo com os parâmetros do perfil psicológico estabelecido abaixo:

PERFIL PSICOLÓGICO

1. Flexibilidade moderada – ausência de rigidez na conduta, no limite em que não comprometa sua conduta no bom desempenho da função;

2. Disposição para o trabalho – capacidade para suportar longa exposição a agentes estressores, sem permitir que estes causem danos físicos ou mentais, sendo capaz de manter um bom nível de energia interna da qual o indivíduo dispõe para interagir com o meio;

3. Capacidade de liderança – potencial para agregar as forças da comunidade, valendo-se de criatividade e proatividade, sem abdicar da autocrítica que mantém o equilíbrio das ações;
4. Relacionamento interpessoal adequado – adequado nível nas relações humanas, estejam em conflito ou não, que permita aperceber-se do comportamento dos outros do mesmo modo em que consegue comunicar-se apropriadamente;

5. Inteligência – grau de inteligência geral (fator G) dentro de faixa mediana padronizada para a análise, aliado à receptividade para incorporar novos conhecimentos e reestruturar conceitos já estabelecidos, com potencial de memorização, a fim de dirigir adequadamente seu comportamento;

6. Fluência verbal – facilidade para manipular os termos linguísticos na expressão do pensamento, através da verbalização clara e eficiente, expressando-se com desembaraço, sendo eficaz na comunicação;

7. Resiliência – potencial para superar frustrações e reveses, valendo-se da aprendizagem das vivências para desenvolver melhorsuas atividades, tornando-as mais produtiva.

CURSO DE FORMAÇÃO

Para o Curso de Formação para Guarda Municipal, de caráter eliminatório, serão convocados 20 (vinte) candidatos aptos na Avaliação Psicológica, incluindo os candidatos inscritos como deficientes ou negros, podendo ser solicitada a inclusão de mais candidatos conforme demanda e necessidade da Administração Pública. Havendo mais que 20 (vinte) candidatos aptos na Avaliação Psicológica serão convocados para o Curso de Formação os candidatos com melhor pontuação na somatória da prova objetiva e TAF.

Ao candidato aprovado e matriculado no Curso será concedida, em caráter precatório sem nenhum vínculo trabalhista ou estatutário, uma bolsa de estudos equivalente a 50% do vencimento inicial do cargo de Guarda Municipal, conforme artigo 20, inciso I, da Lei Complementar nº 50/2010.

No caso do candidato ser servidor municipal a frequência ao curso será considerada o efetivo exercício de seu cargo original, contando por seu tempo de serviço para todos os efeitos legais.

O Curso de Formação Inicial abordará os seguintes módulos: O papel da administração das Guardas Municipais na Gestão Integrada da Segurança Pública Municipal, Apropriação do Espaço Público, Estrutura e Conjuntura para a Prática da Cidadania, Técnicas Operacionais da Guarda Municipal, Gerenciamento da Informação e Relações Trabalhistas e Conhecimentos Jurídicos.

Será eliminado do Curso de Formação para Guarda Municipal o candidato que:

a) não atingir o mínimo da frequência estabelecida no edital;

b) não revelar aproveitamento satisfatório;

c) não atingir a capacitação física necessária para o cargo;

d) não possuir conduta irrepreensível na vida pública ou privada;

e) não preencher os requisitos necessários para obtenção de certidões negativas de antecedentes criminais fornecidas pelos órgãos competentes.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

1. Língua Portuguesa
2. Matemática
3. Informática
4. Conhecimentos Específicos – Legislação